SIMPLIFICATION DU PROCESS MIGRATOIRE PEROU

Les démarches pour affecter un jeune talent V.I.E en mission au Pérou ont été drastiquement simplifiées. Des entreprises ont déjà expérimenté ce nouveau process, encadré par un accord franco-péruvien spécifique, facile à mettre en place.

Alexis Noel, Opening Manager (et ex-V.I.E au Pérou) chez Lagardère Travel Retail, entreprise qui utilise le dispositif V.I.E depuis de nombreuses années nous partage son retour d’expérience :

Depuis quand Lagardère Travel Retail utilise-t-elle V.I.E, la solution RH à l’international ?

Nous avons recours au dispositif V.I.E depuis de nombreuses années, y compris avant sa forme actuelle via des programmes comme le CSNE. À la suite de la période Covid, nous avons renforcé cette démarche de manière significative, avec l’ambition d’aller encore plus loin dans les années à venir. Nous considérons le dispositif V.I.E à la fois comme un levier de développement international et comme un véritable vivier de talents, permettant d’identifier, de former et de fidéliser des profils amenés à évoluer durablement au sein de Lagardère Travel Retail.

Quelles sont les missions qui sont confiées aux jeunes talents V.I.E au Pérou ?

Le recours au dispositif V.I.E au Pérou a initialement accompagné le lancement de nos activités dans le pays. Nous avons alors mobilisé plusieurs jeunes talents V.I.E sur des fonctions clés telles que le Business Analysis, la logistique, le pilotage de projets ou encore le Category Management, afin de structurer nos opérations.
Aujourd’hui, notre utilisation du dispositif au Pérou est plus ciblée, principalement sur des fonctions financières. Ces rôles permettent notamment d’assurer le lien avec notre siège et de contribuer à la bonne application des réglementations européennes.

Vous avez récemment expérimenté le nouveau process migratoire sur le Pérou. Qu’en avez-vous pensé ?

Le processus s’est révélé globalement clair et bien structuré. Nous avons particulièrement apprécié la réactivité et la disponibilité des équipes de Business France, qui ont permis de fluidifier les démarches.

En quoi est-il plus souple que celui qui était en vigueur précédemment ?

Ce nouveau process migratoire constitue une évolution positive, notamment grâce à une plus grande centralisation de l’accompagnement. Cela facilite la gestion des démarches pour les entreprises et contribue à une meilleure efficacité globale.