Objectifs

• Différencier les notions de détachement et d’expatriation au sens du droit du travail et de la sécurité sociale.
• Optimiser fiscalement et socialement la mobilité du salarié (équilibre net en poche du salarié / coût de la mission pour la société) selon la durée de la mission (mission de courte durée / mission de longue durée).
• Comprendre les différents enjeux des politiques de mobilité internationale.

Programme

1. Introduction
2. La mobilité internationale en droit du travail
3. La mobilité internationale en protection sociale
4. La mobilité internationale en fiscalité
5. Les politiques de mobilité internationale et la paie à l’international

Public concerné

Dirigeant(e) et personnel des services comptable, financier, RH, juridique et les chefs de projets à l'international.

Intervenant

Formation animée par un consultant formateur juriste, spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines à l'international. Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.