L’âge est l’un des principaux motifs de discrimination chez les plus de 55 ans devant la langue, le sexe ou encore l’origine ethnique. Un paradoxe s’installe alors : les intentions de prolonger l'âge de la retraite jusqu’à 67 ans vont à l’encontre de la situation des cinquantenaires en entreprise qui sont parfois « mis de côté ». Les préjugés sont nombreux et ne favorisent pas les opportunités professionnelles pour cette catégorie de la population. Un répondant sur deux se sent victime du regard négatif de la société sur sa maîtrise de compétences telles que les nouvelles technologies après 55 ans.

Source : RTBF, 29/09/2021

*Cette brève a été rédigée par la CCI France-Belgique