Les nouvelles ressources rejoindront l'équipe de consultants en gestion et en informatique, d'ingénieurs et d'experts numériques. Les postes disponibles, explique Capgemini dans une note - comprennent un éventail d'aptitudes et de compétences dans les domaines de la numérisation des processus commerciaux et de production, du cloud, des données, de la gestion de la relation client et de l'ingénierie. 

En ce qui concerne les postes à pourvoir, 1 000 des nouvelles recrues seront des diplômés récents en sciences et technologies, en ingénierie, en mathématiques et en économie, 1 200 seront des professionnels ayant une expérience dans des domaines d'expertise technologique et 1 100 seront des ressources ayant une expertise en ingénierie, en R&D et en industrie intelligente. Chacun d'entre eux, explique l'entreprise, contribuera au développement de projets innovants et très recherchés dans différents secteurs, zones géographiques et clients, en travaillant dans une atmosphère inclusive où toutes les formes de diversité sont valorisées et appréciées. 

« Notre mission est de libérer le potentiel humain grâce à la technologie afin de créer un avenir inclusif et durable : c'est pourquoi nous avons défini un plan de recrutement important destiné aux jeunes diplômés et aux professionnels, avec la conviction que, grâce à la combinaison de personnes compétentes et passionnées et d'une approche axée sur l'innovation technologique, nous serons en mesure de mener à bien notre ambitieux plan de croissance et d'aider les organisations à façonner l'avenir de leurs chaînes d'approvisionnement », souligne Michelangelo Ceresani, Directeur des ressources humaines de Capgemini Italia - Les personnes qui rejoignent Capgemini font partie d'une entreprise attentive au développement et au bien-être de ses employés, grâce à une culture qui favorise le talent de chacun dans un environnement de travail dynamique et inclusif. Nous proposons à nos employés des parcours de croissance et de formation continue, une flexibilité dans l'organisation du travail, ainsi que des programmes de bien-être qui permettent à nos collaborateurs de trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée ».  

Source : corrierecomunicazione.it ; A.S ; 23/05/2022