Chaque année, le média économique Bloomberg publie un indice de l’égalité salariale, qui met la lumière sur les entreprises à l’avant-garde de l’égalité femmes-hommes au regard de la rétribution à poste égal. Une seule entreprise tchèque apparaît dans ce classement : la banque Moneta. La responsable des ressources humaines de l’entreprise, Klara Escobar, précisé que l'ambition est d'éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes d’ici 3 ans et obtenir une égale répartition des postes de direction entre les femmes et les hommes sur cette même période.

L’écart salarial femmes-hommes en République tchèque est actuellement de 16,4% au détriment des employées (cet écart est de 13% pour la moyenne européenne). Moneta fait figure d’exemple : 43% de femmes occupent des postes de direction, chiffre qui devrait monter à 50% en 2026. Par ailleurs, Moneta a lancé sa plateforme « MyFair » à destination des employés, afin de permettre à celles-ci et ceux-ci de faire remonter des problèmes courant quant à des problématiques d’inclusion, de diversité et d’injustice. Ainsi, l’écart salarial à Moneta est aujourd’hui situé autour de 1.98%, et a vocation à être éliminé d’ici 2026. Le prochain « chantier» égalité de la banque consistera à mieux aider les parents, à comprendre les mères, de retour dans l’entreprise après des périodes de congés parental. Des allocations devraient être accordés aux parents pour leur permettre d’engager des aides, qui elles même leur permettront de se consacrer pleinement à leurs carrières, au même titre que les employés sans enfants.

Source : Czechcrunch - 28/03/2023