Selon un rapport publié par le ministère des Sciences, de l’Innovation et de la Technologie (DSIT), le nombre d’offres d'emploi dans le domaine de la cybersécurité au Royaume-Uni a connu une hausse significative de 30 % au cours de l’année dernière, atteignant plus de 160 000 offres. Cependant, environ la moitié des entreprises se trouvent toujours en difficulté pour pourvoir les postes nécessaires en matière de cybersécurité, notamment pour des tâches élémentaires telles que la configuration des pares-feux ou la détection et l’élimination des logiciels malveillants. En outre, près d’un tiers des entreprises éprouvent des difficultés à trouver des compétences informatiques avancées, telles que l’analyse médico-légale des failles de sécurité. Ce rapport intervient alors qu’un autre rapport d’IBM évalue le coût moyen d’une violation de données à 3,9 M EUR pour les entreprises britanniques, soulignant ainsi les enjeux financiers élevés en cas de défaillance en matière de cybersécurité.

De plus, le rapport du DSIT met en évidence une sous-représentation des femmes dans le domaine de la cybersécurité, passant de 22 % à 17 % de la main d’œuvre, ce qui soulève des questions sur l’inclusivité et la diversité dans le secteur. Par conséquent, le rapport estime que le Royaume-Uni aurait besoin de 11 200 personnes supplémentaires possédant des compétences en cybersécurité pour répondre aux exigences en croissance du marché. Cela montre qu’il est essentiel pour les entreprises d’investir dans la formation et la fidélisation de leur main d’œuvre.

De manière plus globale, le manque de compétences numériques dans tous les secteurs est un problème récurrent pour le secteur technologique britannique. Selon une enquête réalisée l’année dernière, 81 % des directeurs généraux britanniques ont déclaré que le manque de compétences numériques entraînait des répercussions négatives sur leur entreprise.

Source : Robert Scammell, UKTN, 25/07/2023