Les universités corporatives s’imposent comme des dispositifs clél pour les entreprises brésiliennes en quête de performance et de fidélisation. Loin des formations génériques, ces programmes hybrides, 80 % en ligne, 20 % en présentiel, ciblent les défis opérationnels et renforcent la culture interne.

La chaîne Multicoisas, forte de 170 magasins, a structuré des parcours sur mesure pour ses équipes, favorisant la montée en compétences et la promotion interne. Même logique chez Flexform, fabricant de mobilier de bureau, qui a intégré une plateforme éducative en partenariat avec Gupy pour former ses 700 collaborateurs.

Au Brésil, ces dispositifs ne sont plus réservés aux grands groupes. Les PME aussi adoptent de plus en plus ce modèle ; avec une stratégie claire et une base T&D minimale, une entreprise peut déployer des programmes personnalisés en moins de 60 jours.

Source : Valor Globo - 21/11/2025