Comment s’organise OceanWings à l’international et quelle place occupe l’export dans son développement ?

Dès sa création, OceanWings s’est structurée avec une forte dimension internationale, avec des agents dans certains pays cibles. Le transport maritime étant un marché global, ses partenaires industriels, ses clients et ses projets sont principalement répartis entre l’Europe et l’Asie.

Comment s’est déroulé le recrutement d’un talent V.I.E en Chine et la mise en place du dispositif ?

OceanWings a recruté un talent V.I.E en Chine à l’été 2025 pour accompagner le déploiement industriel de ses ailes auprès d’un partenaire stratégique. La mise en place du dispositif s’est révélée simple : le cadre est clair, sécurisé et structurant pour l’entreprise comme pour le candidat.

Comment l’utilisation du dispositif V.I.E s’inscrit-elle dans la stratégie internationale d’OceanWings ?

Le dispositif V.I.E permet de renforcer la présence locale, de maintenir un lien quotidien avec les partenaires industriels et de mieux comprendre les enjeux opérationnels et culturels du marché chinois. Il constitue un levier agile pour accélérer le développement à l’export.

Comment le talent V.I.E a-t-il été intégré au sein d’OceanWings ? (en France et dans le pays d’affectation ?)

OceanWings a accordé une attention particulière à l’intégration du jeune V.I.E, en France comme en Chine. Avant sa prise de poste, il a été formé aux technologies, aux process et à la culture d’entreprise, avec une immersion dans les locaux parisiens aux côtés des équipes avec lesquelles il allait collaborer pendant sa mission. Sur place, il travaille en coordination étroite avec les équipes en France et le partenaire industriel, garantissant une intégration complète malgré la distance géographique.

Quelles compétences ou qualités OceanWings recherche-t-elle chez les candidats V.I.E ?

L’entreprise privilégie des profils techniques et ouverts à l’international : autonomie, capacité d’adaptation, esprit d’initiative et sens interculturel. Une bonne compréhension des environnements industriels et une forte rigueur sont également déterminantes.

Quelles missions ont été confiées au talent V.I.E en Chine ?

Le talent V.I.E intervient notamment sur le suivi industriel, la coordination technique avec le partenaire local, le reporting projet et le support au déploiement de notre nouvelle aile, ce qui est crucial pour nous.

Quels sont les avantages du dispositif V.I.E pour OceanWings ?

Le dispositif offre un cadre souple et sécurisé pour tester et structurer une présence à l’international. Il permet d’affecter un talent dédié à un marché stratégique avec un accompagnement administratif simplifié.

Quel impact le dispositif V.I.E a-t-il sur les résultats de l’entreprise ?

L’impact est concret : meilleure coordination locale, réactivité accrue, réduction des risques liés au déploiement industriel et renforcement de la relation avec le partenaire stratégique.

Quel a été l’apport du dispositif France 2030 Export pour OceanWings et qu’appréciez-vous dans cet accompagnement ?

Le soutien France 2030 Export a facilité l’implantation en réduisant le risque financier. Dans un contexte d’hébergement professionnel par une tierce permis par V.I.E, il permet de créer une première présence dans le pays cible sans entité locale et de s’affranchir

Quels conseils OceanWings adresserait-elle à une entreprise hésitant à recruter un talent V.I.E pour son projet export ?

Le dispositif V.I.E est un levier efficace pour structurer un développement international dans un cadre sécurisé et accélérer l’implantation sur des marchés clés. C’est un investissement stratégique, particulièrement pertinent pour les entreprises innovantes qui souhaitent se positionner durablement sur des marchés clés.