L'objectif de la Silver Academy est d'apprendre à capitaliser la longue expérience professionnelle des séniors, leur valeur différentielle, tout en acquérant de nouvelles connaissances et des outils pratiques pour mieux s'insérer dans ce que le marché du travail exige aujourd'hui. L’académie ouvre ainsi ses portes à tous les séniors.

Une méthodologie innovante

- Reskilling : mise à jour des connaissances

- Amélioration des compétences : développement de nouvelles aptitudes et compétences qui correspondent au marché.

- Nouvelles méthodologies : utilisation d'outils et de méthodologies du 21^e siècle.

Les étudiants découvriront les tendances actuelles et futures, les besoins actuels des entreprises et du marché du travail, ils apprendront à générer des stratégies de visibilité et de personal branding, à entreprendre de manière agile, à mieux planifier leurs finances, leur retraite et même à inverser l'âge.

Une forte valeur ajoutée 

Le flux d'apprentissage de la Silver Academy suit un itinéraire testé, divisé en 3 phases et 8 modules, et comporte plus de 60 vidéos de formation de la plus haute qualité en termes de contenu, de production et de réalisation, ainsi que de multiples ressources de formation et exercices d'apprentissage.

Tous les modules de la Silver Academy sont enseignés par Raquel Roca, sa fondatrice, avec les voix et les connaissances de différents experts et professionnels de divers secteurs, tels que Mireia Vidal, DRH de L'Oréal Espagne, Javier Sirvent, expert en robotique et en technologie, Cristina Benito, auteur de "Money Mindfulness" ou Fernando Soto, réalisateur et acteur de La Casa de Papel, entre autres.

Source : 27/04/2021, El Economista