Depuis combien de temps utilisez-vous V.I.E en Pologne ?
Le dispositif V.I.E est utilisé à Anpharm depuis 5 ans. À ce jour, 3 missions ont été complétées avec succès et 6 missions sont actuellement en cours sur le site polonais.

Comment s'inscrit l'utilisation du dispositif dans votre stratégie internationale ?
V.I.E est un levier de croissance qui permet d'intégrer des talents à haut potentiel pour soutenir la transformation de l'organisation. Il aide à réaliser les ambitions stratégiques à l'horizon 2030 en apportant des compétences spécialisées et l'agilité nécessaire aux projets clés, tout en renforçant la marque employeur à l'international.

Comment se passe le recrutement ?
Le processus est facilité par une administration simplifiée : Business France gère les procédures administratives. Cela permet à l'entreprise d'accéder facilement à un vivier diversifié de jeunes talents européens.

Comment les jeunes V.I.E sont-ils intégrés au sein de Servier / Anpharm ?
L'intégration repose sur plusieurs piliers :

• Mentorat : collaboration quotidienne avec des tuteurs et directeurs locaux pour partager le savoir-faire et l'expertise.
• Inclusion dans les initiatives et réseaux de l'entreprise.
• V.I.E UP : réseau international des V.I.E des sites Servier (Varsovie, Arklow, Tolède, Tianjin, Jacarepaguá), proposant réunions mensuelles, cafés virtuels et partage de ressources.
• Développement : participation à des programmes externes comme le NextGen30 - CCIFP Young Leaders Program.

Que recherchez-vous chez les candidats ?
L'entreprise recherche des profils à haut potentiel possédant une capacité de réflexion logique, l'esprit d'innovation, un engagement et un professionnalisme affirmés, une maîtrise de l'anglais, une ouverture au développement et une solide préparation théorique acquise lors de leurs études et stages.

Quelles sont les missions que vous confiez aux talents V.I.E ?
Les missions sont diversifiées :

• Supply Chain : Gestion de la planification de production, analyse de données et gestion des stocks.
• HSE (Santé, Sécurité, Environnement) : Mise à jour des fiches de sécurité, définition des équipements de protection (EPI) et reporting environnemental.
• Qualité : Optimisation du système documentaire et préparation à la mise en œuvre de systèmes électroniques.
• Développement de procédés : Coordination de projets de validation ou d'introduction de nouveaux produits.
• Achats et Gestion de projets stratégiques : Sourcing fournisseur et support à la direction de projets de transformation du site.

Quels sont les avantages de V.I.E pour votre groupe ?
Les avantages incluent la flexibilité, la simplicité administrative via Business France, des coûts maîtrisés et la création d'un vivier de talents.

Les impacts du dispositif sur les résultats de votre entreprise
Sur le plan opérationnel, V.I.E a permis des avancées concrètes, en Supply Chain grâce à une analyse de données plus efficace via Power BI. Il a renforcé les processus S&OP et amélioré les standards de gestion de projet. Pour les managers, il favorise également le partage de savoir-faire grâce au mentorat.

Quelles sont vos perspectives de recrutement ?
2 nouveaux talents V.I.E ont rejoint Anpharm en juillet 2026 et 2 autres missions sont envisagées.

Quels conseils donneriez-vous à une entreprise qui hésiterait à recruter un talent V.I.E ?
Ayant 5 ans d'expérience avec V.I.E, nous confirmons qu'il s'agit d'une solution gagnant-gagnant. Ce dispositif offre aux entreprises un accès à des profils jeunes, qualifiés et motivés pour accélérer leur développement international. Il se distingue par sa flexibilité, simplicité au niveau administratif et une maîtrise des coûts avantageuse. Pour les jeunes, V.I.E représente une expérience internationale valorisante, agissant comme un véritable tremplin vers l'emploi durable. V.I.E est un investissement stratégique qui renforce votre marque employeur et assure une croissance mutuelle.