Quel rôle joue le dispositif V.I.E dans votre développement à l’international ?
Le dispositif V.I.E a permis à Crayon SofwareOne de renforcer rapidement les compétences commerciales de ses talents à l’international. Sur place, les jeunes V.I.E évoluent au contact d’experts locaux, ce qui leur permet de mieux comprendre l’activité de l’entreprise, ses enjeux et ses marchés.

En quoi le dispositif V.I.E s’intègre-t-il dans votre stratégie RH ?
Le V.I.E occupe une place centrale dans la stratégie de recrutement de Crayon SofwareOne. Une partie des jeunes talents accompagnés en V.I.E ont ensuite été recrutés en CDI, soit dans le pays de mission, soit en France. Leurs retours d’expériences contribuent directement à l’enrichissement et à la montée en compétences des équipes françaises.

Quels sont les bénéfices du dispositif V.I.E pour Crayon SofwareOne ?
Le dispositif V.I.E permet à Crayon SofwareOne de :

• Accéder à un vivier de talents internationaux motivés par une expérience à l’étranger,
• Recruter les jeunes pleinement formés à l’issue de leur mission V.I.E qui peuvent, à leur tour, contribuer à développer les équipes,
• Gagner un temps précieux sur les aspects RH grâce à l’accompagnement structuré de Business France.

Comment voyez-vous l’avenir du dispositif V.I.E chez Crayon SofwareOne ?
Crayon SofwareOne prévoit de poursuivre le recours au dispositif V.I.E dans les années à venir.
L’utilisation du dispositif a connu une montée en puissance progressive avec quatre talents recrutés la première année, puis sept et huit les années suivantes. Cette dynamique s’explique par les résultats concrets obtenus, notamment les recrutements en CDI à l’issue des missions V.I.E instaurant ainsi un cercle vertueux de déploiement à l’international.

Comme Crayon SofwareOne, inscrivez durablement V.I.E au cœur de votre stratégie de développement RH à l’international.