Organisation en quelques lignes avec un focus export/ déploiement à l’international.

VITALAC travaille notamment avec des distributeurs exclusifs qui revendent ses produits aux clients finaux qui sont principalement des éleveurs. Nous sommes également présents en direct via des filiales ou des bureaux dans certains pays (Algérie, Vietnam, Ukraine, Côte d’Ivoire etc.). 

Vous avez recruté de jeunes talents V.I.E. Comment cela s’est-il passé ? 

Nous avons recruté 3 jeunes V.I.E en l’espace d’un an ; cela s’est fait globalement facilement même si les profils recherchés (ingénieurs/vétérinaires) ont rendu le processus de recherche plus compliqué.

Comment s'inscrit l'utilisation du dispositif V.I.E dans votre stratégie internationale ?

Nos jeunes en mission V.I.E ont en charge le suivi technique et commercial d’une région du monde avec notamment une importante mission de prospection.

Dans quels pays recrutez-vous des jeunes V.I.E ?

Nous avons actuellement 2 jeunes V.I.E en mission en Colombie et en République Tchèque. Ils rayonnent au niveau régional et interviennent dans les pays limitrophes.

Comment les jeunes V.I.E ont-ils été intégrés au sein de votre entreprise ?

Ils ont eu une période de formation de 2 mois en France au cours de laquelle ils ont été accompagnés par nos équipes techniques et commerciales françaises afin de se former sur les produits.

Quelles compétences ou qualités recherchez-vous chez les candidats lorsque vous les choisissez ?

Nous recherchons avant tout des profils techniques (ingénieurs agricoles ou vétérinaires).

Quelles sont les missions que vous leurs confiez ?

Nous leur confions des missions variées : animation technique et commerciale d’un réseau de distributeurs, prospection, participation à des salons…

Quels sont les avantages pour votre entreprise à utiliser le dispositif V.I.E ?

Le dispositif V.I.E est une solution RH qui nous permet de nous développer sur une nouvelle zone géographique sans prendre un risque financier trop important.

Selon vous, quels sont les impacts de l’utilisation du dispositif V.I.E sur les résultats de votre entreprise ? 

Nos talents V.I.E nous ont permis de trouver de nouveaux clients et donc de développer notre business export.

Quels conseils donneriez-vous à une entreprise qui hésiterait à recruter un jeunes V.I.E pour son projet à l’export ?

L’encadrement est très important et le suivi des jeunes V.I.E est primordial.