Même si le V.I.E est un dispositif installé de longue date dans le paysage business, il n’est pas toujours mobilisé dans les mêmes proportions par les entreprises agro qui le croient à tort réservé aux grandes structures. Préjugé corrigé avec les intervenants de ce webinaire : trois d’entre eux proviennent justement de PME et ETI – Bioret Corp (équipement d’élevage), Château du Breuil (spiritueux) et Abyss Ingrédients (nutraceutique), même si le géant Lactalis vient également compléter le panel pour démontrer l’impact des V.I.E dans sa politique de recrutement. Car le V.I.E est bien souvent une rampe de lancement pour l’embauche, comme en témoigne Kenza Sengel, tout juste recrutée en CDI chez Abyss Ingrédients après deux ans de V.I.E en Allemagne. L’occasion de rappeler les principaux chiffres de ce dispositif : plus de 11 000 jeunes recrutés en V.I.E dont 55% sont envoyés en Europe. L’avantage principal ? Bénéficier d’une embauche qualifiée à coût maîtrisé, en déléguant à Business France la gestion des formalités (accueil du V.I.E, formation, administratif, etc). À terme, des ROI commerciaux réels sur les zones considérées : Canada pour Bioret, Autriche et Europe centrale pour Château du Breuil et de façon plus large, performance opérationnelle pour Lactalis sur les régions de production.