Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif V.I.E ?

Le dispositif V.I.E, formule RH unique de mobilité internationale, est ouvert aux entreprises de droit français, disposant de personnel en France, et ayant un projet d’internationalisation de leur activité.

Pour y être éligible, il faut répondre aux critères suivants.

1/ Être une entreprise de droit français

Le dispositif V.I.E est accessible :

  • Aux entreprises de droit français.
  • Aux personnes morales de droit français, grands groupes, PME, ETI ou startups.
  • Aux entreprises françaises ayant un lien juridique avec une structure étrangère ou étant liées à cette dernière par un accord de partenariat. Exemples : filiale française d’un groupe étranger, distributeur français d’une entreprise étrangère, etc.

2/ Disposer de personnel en France

Le dispositif V.I.E ayant notamment vocation à accompagner le développement des compétences du jeune professionnel à l’international, l’entreprise doit disposer d’un effectif suffisant en France pour l’encadrer, et pour piloter et assurer le suivi opérationnel de la mission.

3/ Avoir un projet d’internationalisation de son activité

  • A l’internationalisation de l’activité économique des entreprises et du savoir-faire français.
  • Ou au développement international des filiales françaises de groupes étrangers.

Exemples de missions V.I.E :

  • L’étude ou la prospection de nouveaux marchés à l’international.
  • Le renfort, technique ou commercial, d’équipes locales en place.
  • La recherche de partenaires, agents ou distributeurs.
  • La participation à la création ou à la mise en place de structures locales…