1/ Comment la formule RH V.I.E est-elle articulée ?

Dès lors que le projet V.I.E est défini,

  • l'entreprise doit obtenir l'agrément, qui lui permettra de bénéficier de la procédure V.I.E.
  • L'agrément est accordé au niveau du SIREN de l'entreprise (et non pas du SIRET) : si un établissement est agréé, tous les établissements rattachés au même SIREN le deviennent automatiquement. Le dépôt d'agrément d'un SIRET appartenant à un SIREN déjà agréé se transforme donc automatiquement en demande d'accès à E-VIE.
  • Les documents demandés au moment de la demande d'agrément sont :
    L'extrait du Kbis (de moins de 3 mois).
    La présentation de l'entreprise.
  • L'agrément de l'entreprise reste valide sans limite de durée et pourra faire l'objet d'une nouvelle instruction sur décision de Business France.
  • La CVthèque est accessible uniquement aux entreprises ayant des offres de mission en cours de publication sur le site Mon Volontariat International : site officiel du V.I.E | V.I.A

2/ Quelles sont les conditions et délais d'affectation du jeune talent ?

Les conditions et les délais d'affectation du jeune talent varient selon les pays de destination. Il faut généralement compter 2 moins minimum pour obtenir les autorisations et les titres de séjour éventuels.