1/ En quoi le dispositif V.I.E consiste-t-il ?

Le V.I.E, dispositif de l’Etat français, offre aux entreprises un cadre contractuel avantageux et sans risque. Il favorise le rayonnement international des entreprises et de l’économie française, en même temps que le développement des compétences des jeunes talents.   
Exemples de missions pouvant être confiées à un V.I.E :

  • Etudes de marché.
  • Prospection commerciale.
  • Renforcement d’équipes locales.
  • Accompagnement de chantier, etc. 

2/ Quel est le statut juridique du V.I.E, son cadre législatif ?

Le statut juridique du V.I.E

Créé par la loi n°2000-242 du 14 mars 2000, le V.I.E permet aux entreprises de droit français de confier à un jeune ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger de 6 à 24 mois, reconductible une fois dans cette période.

Le cadre législatif du V.I.E

Ce dispositif de droit public est géré administrativement, financièrement et socialement par Business France, qui peut également accompagner les entreprises dans le recrutement du volontaire international.

Le Volontaire International affecté à l'étranger bénéficie, dans le cadre de sa mission, d'une protection de l'Etat français, prise en charge par Business France.

3/ Pourquoi choisir de recruter un jeune talent en recourant au dispositif V.I.E ?

Le V.I.E est un dispositif gagnant-gagnant qui vise à :

Aider les entreprises françaises à développer leurs activités à l’international.

  • Renforcer le rayonnement économique de la France dans le monde.
  • Offrir à de jeunes talents une formation opérationnelle d’excellence à l’étranger.